• 多盈理财APP

    打造您的超级银行!

客服热线: 400-009-1833

公募基金放权又让利频推激励机制“自救”

  • 来源:多盈金融
  • 2015-01-07
  • 热度 ( 751℃ )

  每经记者 李娜

  岁末年初,各类贺岁档影片抢占跨年市场,而在公募基金行业,却是多家基金公司的激励机制频频登台亮相。

  原有公募基金机制自身的局限,使得基金经理普遍感觉被束缚手脚,激励机制跟不上,加之备案制等松动,一批公募基金精英已然收拾细软准备奔向阳光私募的黄金时代。在公募基金圈内人士的眼中,可以预见的是2015年和2016年公募精英的离职潮水必定凶猛。

  不过,中邮基金为明星基金经理打造工作室,兴业全球基金再升级1+1持基激励计划,上投摩根基金推出种子基金的激励计划,多家基金公司都计划在2015年进行事业部制改革,少数基金公司也有股权激励的考虑。事业部的用人权、薪酬分配权等一批权力直接下放到每一个团队中,而团队和基金公司分配也是股东方给予的让利行动。

  那么这种既放权又让利的行动,是否真的能成为一剂万能药?

  从上述四家基金公司来看,凭借着余额宝的规模急剧扩张,天弘基金资产规模大幅增长;而定位于主攻主动管理型产品中欧基金,旗下多只基金并没有显示出突出的业绩,甚至个别基金还出现严重踏空,排在了后1/3;由于以往基数较低,前海开源基金资产管理规模实现大跨越;永赢基金则是一门心思都放在了对非公募业务的打造上。似乎现在判断股权激励和事业部制的效果尚为时过早,事业部团队的建立,团队人员的磨合至少都需要两三年的时间加以梳理和再造。对基金经理而言,规模永远是站在业绩的对立面。据了解,一部分实行事业部制的基金经理都不希望规模过大,而规模和业绩往往都是公司对团队的综合考虑指标。此外,多个事业部团队整体协调运作也常常被其他基金公司所讨论,甚至成为不被圈内人士看好的直接原因。

  然而,对于基金公司而言,实行股权激励或者是类似的事业部制,都是公募基金寻求方法留人。基金公司当下的激励计划,不仅充满激励的含义,更可看做是一种确保自我投资核心投研人才的拯救行动。

  • 【独家稿件及免责声明】凡注明 “多盈金融原创”之作品,未经多盈网书面授权,任何单位、组织和个人均不得转载、摘编或者采取其他任何方式使用上述作品。已获书面授权的,注明来源多盈金融。违反上述声明对多盈金融合法权益造成侵害的,将依法追究其法律责任。作品中的材料及结论仅供用户参考,不构成操作建议。获取书面授权请发邮件至:academy@51duoying.com
  • 第94133期

    经过了一年多的小步快跑的改革,人

关于多盈讲座

知识就是金钱!多盈网(www.51duoying.com)为广大投资者精选、梳理理财知识,以在线讲座的形式为大家答疑解惑,致力于让每位用户成为专业的投资者!

  • 存款时限 活期 整存整取 整存零取
    3个月 0.35% 1.1% --
    6个月 0.35% 1.3% --
    1年 0.35% 1.5% 1.35%
    2年 0.35% 2.1% --
    3年 0.35% 2.75% 1.55%
  • 贷款时限 商业贷款 个人住房公积金贷款
    1年以内 4.35% 2.75%
    1年至5年 4.75% 2.75%
    5年以上 4.90% 3.25%