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未来将启动“员工持股”计划

  • 来源:多盈金融
  • 2013-08-08
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  □本报记者 李良

  中欧基金近期新闻颇多:2012年业绩黑马、年初首家上报多空分级基金,以及为市场热议的员工持股、人事变动等,在中小公司中一直备受关注。中欧基金总经理刘建平表示,中欧基金要做一个追求卓越的公司,未来将推出“员工持股”计划,通过这种机制转变,把股东和员工之间的博弈关系变为协作关系,用一流的投资业绩争取投资者的认同,为投资者、员工和股东创造更好的未来。

  用机制吸引并留住人才

  面对业内频繁的人才流动,作为一家中小公司如何吸引并留住人才?中欧基金给出的答案是“员工持股”计划。“基金行业的发展,主要靠优秀的人才,而好的机制能为吸引和保留人才提供制度保障。因此,中欧基金不断优化机制”。刘建平表示,中欧基金在2012年开启了“持基计划”,而今年则更进一步,拟启动“员工持股”计划。

  “我们的‘员工持股’计划,是欢迎公司的核心员工,以市场公允的价格来购买公司股份。这种行为其实是和公司利益绑定、风险共担的一种选择。我们需要的是对公司未来充满信心、愿意长期留在这个平台、追求卓越并不断创造价值的员工。也只有这样的员工,才能在未来的激烈竞争中,不断推动公司发展。”刘建平表示,中欧基金的“员工持股”有别于股权激励行为。股权激励是奖金的一种发放方式,通常采取由股东无偿赠予员工或者是低于市场价格卖给员工,是对员工的奖励,需要股东付出成本。而中欧计划推动的员工持股计划,需要员工以股权的实际市场转让价格也可以称为市场公允价格购买。“这种持股是有风险的,尤其是对于中欧基金这样的小公司来说。但我们有信心通过这种机制转变,把股东和员工之间的博弈关系变为协作关系,使员工能够把所有的精力聚焦到工作中,用一流的投资业绩争取投资者的认同,使公司变强变大,从而使员工持股的价值也不断增加。”

  对于前期窦玉明将加盟中欧基金的市场传言,刘建平表示“刚刚结束的股东会及董事会决定聘任窦玉明先生为公司新任董事长。窦玉明拥有非常丰富的投资经验、行业经验和管理经验,我们相信,窦董的加盟会对中欧基金有很大助益。”

  在谈到二人未来的合作时,刘建平显得很振奋,“窦玉明先生和我年龄相近,相知已久,有着共同的价值观和公司愿景,在经验能力上也有很好的互补。我真心期待他的加盟,希望我们一起奋斗,实现中欧基金的愿景:成为一家为投资者提供一流投资回报的精品店”。

  “这就像人生的二次创业一样,令人期待!”同时,刘建平表示关于窦玉明的加盟,公司还在根据法规要求走相关流程,有新的情况会及时披露。

  做一个追求卓越的公司

  在当前愈发激烈残酷的混业经营中,如何生存发展并脱颖而出?刘建平认为,市场从跑马圈地的草莽生长阶段进入到激烈竞争的淘汰阶段,投资人在不断成熟,逐渐能够识别优秀的基金产品和平庸产品的区别,留给中小公司的路只有一条,即提供有差异性的产品,而中欧基金选择的路是提供投资精品。

  “中欧基金要做一个追求卓越的公司,如何体现?就是一定要用一流的业绩给投资者带来良好的回报。”刘建平表示,中欧基金的目标不是成为最大的公司,而是要争取成为业绩最好的公司。2012年,中欧基金主动管理综合能力在业内排名第一。对此,刘建平认为,这是一个良好开端。过去几年,公司的重心就是投研团队建设,通过在投资文化、投资团队和投资流程上的不断提升,为未来持续取得优秀业绩打下基础。今年计划推出的“员工持股”计划是更为重要的一环。刘建平表示,要取得一流的业绩,必须培养、保留和吸引最优秀的人才,而员工持股,对这些人才来讲,是最理想的一种公司治理结构。在此基础上,公司还会提供非常具有竞争力的公司文化和激励制度,希望中欧基金未来能成为最优秀的人才向往的地方。刘建平强调,“中欧基金提倡的,是追求卓越的文化。我相信,这种文化下的团队,一定能为投资者、员工和股东创造更好的未来。”

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