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公募家数近百位PE保险系开始灿烂

  • 来源:多盈金融
  • 2015-01-19
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    公募机构即将突破一百家。

 证监会1月7日公示信息显示,目前有五家公募基金公司正在申请设立,证监会基金管理人名录显示,目前已经有96家基金公司,如果上述五家基金公司年内成立,公募机构数量即将于年内破百。
 理财周报记者发现,新五家公司中,有两家是PE机构背景、一家是保险机构背景。

 接受理财周报记者采访时,北京一位基金人士认为,公募机构门槛降低、政策宽松,为公募行业壮大提供了好机会,另外,面对公募人才荒,新基金公司的人才管理却是一个难题,尤其是高级核心人才,比如总经理、副总经理等高管。“这类人才的标准比基金经理要高,对基金公司的影响非常重要。”

 PE、保险队伍再壮大

 1月7日,证监会公示信息显示,有五家公募基金公司正在申请设立,包括新沃基金、中科沃土基金、泓德基金、国和基金和本源基金。

 新沃基金是最早受到关注的,证监会于去年7月14日接收了申请材料,7月18日是该公司的材料补正日。

 新沃基金由新沃资本控股有限公司持股70%、北京奇付通科技有限公司持股30%。新沃资本控股集团有限公司成立于2010年6月,是一家以综合性金融服务为核心的产业集团公司,注册资本2.75亿元人民币,同时在申请多项金融牌照。北京奇付通科技有限公司成立于2012年2月,注册资本1亿元,奇付通由北京奇虎科技有限公司全资控股。

 如果正式成立,新沃基金将是第三家由PE机构设立的公募机构,此前还有深圳创新投资集团全资持股的红土创新基金,以及由昆吾九鼎投资和北京同创九鼎投资共同设立的九泰基金。

 同样有着PE背景的新公募机构是中科沃土基金,证监会于去年10月9日接收材料,11月5日给予受理决定。

 中科沃土的股东有8家,大股东为广东中科招商创业投资管理有限责任公司、持股51%。

 公开信息显示,广东中科招商是中科招商投资管理集团唯一的控股子公司,2014年3月17日,广东中科招商成为首批50家获得中国基金业协会颁发的私募投资基金管理人登记证书,同时已经设立了“公募证券投资基金筹备组”。

 一位熟悉中科招商的PE人士介绍,中科招商将成为第二家登陆新三板市场的PE机构,而且是整体登陆新三板市场,近年来在多项领域的发展非常迅速。

 继国寿安保成为首家保险系公募机构后,保险系公募机构还将扩充。

    2014年10月20日,证监会接收了泓德基金的材料,目前已经进入审查阶段,是五家公司中进展最快的。

 鸿德基金拟任股东中,第二大股东为阳光保险集团股份有限公司、持股25%,鸿德基金第一大股东为王德晓持股26%,王德晓即阳光保险集团副总裁;若鸿德基金按照上述股权形式成立,王德晓将成为基金业首位自然人大股东。

 信托系添两家公司

 与PE、保险为背景的基金公司相比,信托系基金公司早已有了一席之地。新五家基金公司中,国和基金和本源基金便有信托背景。

 去年11月17日,证监会接收了国和基金的材料,24日通知其补正,国和基金股权结构为上海国之杰投资发展有限公司持股76%、安信信托(行情,问诊)股份有限公司持股24%。大股东上海国之杰注册资本为765279.0万元,主营业务包括房地产开发、物业管理、投资管理和服装生产。

 12月31日,证监会接收了本源基金的材料,股权结构为渤海国际信托有限公司持股50%,亿城投资(行情,问诊)集团股份有限公司持股30%,特华投资控股有限公司持股20%。

 其实,信托系基金公司已经成为公募行业的一支主力,目前96家基金公司中,信托系基金达到了33家,去年成立的基金公司中,圆信永丰、北信瑞丰、嘉合基金等公司就是鲜明的信托系基金公司。

 上述北京基金人士认为,信托公司的业务受到监管层关注后,业务规模受到影响,更加注重通过基金子公司的通道拓展业务,当“自有”基金公司后,信托公司能够更好地分享基金子公司的制度优势、节约成本。

 “信托公司自有基金公司后,不仅能规避行业监管、还能继续发行产品,基金子公司目前空间还是很大,类信托业务仍是主力,对于基金子公司也是做大规模的捷径。”

 新公司受困高层变更

 不出意外,2015年,公募机构数量将轻松破百家。

 上述北京基金人士表示,公募牌照不像以往那样稀缺,在大资管背景下,新公司是对公募行业的一种刺激,“以往公募行业就是做规模、冲排名,但去年大家发现,这已经行不通了,需要新的思路、基金公司的创新越来越多,队伍壮大的同时,你不去创新很难发展下去,也在倒逼老牌公司创新。”

 格上理财研究中心研究员王璐表示,新公募机构设立的前期有两大方向,一是做创新,二是做业绩,“公募行业的大格局已经基本定型,新公司会选择去拓展新领域,一些冷门领域也许会成为突围的机会。”

 另外要注意的是,“人才荒”下,新公司如何招揽人才?

 王璐表示,如果招聘基金经理,新公募机构一般是招聘毕业大学生,或者是从其他领域招聘,比如券商、投行、银行等领域,相反,很难出现再去私募领域反抢人才的现象。

 而上述基金人士强调,对于新公司,高级核心人员更为重要,“尤其是总经理这类的人才,一般,董事长多是来自大股东方,而总经理和副总经理需要有多领域的从业经验,比如银行、证券、保险等行业经验,并有多年投研经验和管理经验,这样的人才很难寻找,也早就被私募机构盯上了。”

 王璐说,如同公募奔私,高级人才不仅要管产品的投研,还要自己招聘人员和管理,分散的精力很大,对一个新公募机构来说、规模会更大,总经理的审核也更严格,“公司的激励模式也是吸引人才的重点,这也是私募机构的优势。”

 次新基金公司的高层变更仍在发生。

 根据证监会1月7日公告,目前,有九家公司高管变更,包括兴业基金、安信基金、嘉合基金、江信基金、华福基金、富安达基金、光大保德信、华润元大和富国基金。其中,2013年成立的公司有华润元大、江信基金、兴业基金、华福基金;2014年成立的有嘉合基金。

 上述9家公司中,华福基金和华润元大都是变更总经理,其余公司是变更督察长。华福基金方面,证监会2014年12月19日接收材料,拟任张力任总经理;华润元大方面,证监会12月29日收到材料,拟任林瑞源为总经理。华福基金去年年底时,高管还发生了一系列变更,董事长变更为陈文奇,新任副总经理为刘建新和郑泽星。

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