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华夏“多对一”治标不治本

  • 来源:多盈金融
  • 2013-08-09
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  在基金业人才慌的情况下,基金经理“一对多”的现象已经相当普遍,尤其一些明星基金经理。然而,华夏基金却不然,旗下两只基金由8位基金经理管理,逆转基金业“一对一”“一对多”的传统格局。

  8月3日,华夏基金管理有限公司发布公告,增聘贺振华为华夏红利混合型基金基金经理。至此,该基金共有4位基金经理执掌。从简历上看,贺振华是业内新人,证券从业年限6年,2010年2月加入华夏基金管理有限公司,曾任分析师等,且无基金管理经验。也就是说,华夏基金公司完全是从培养新人的角度出发。

  华夏基金公司旗下还有还有一只主动股基同样是“四对一”。

  华夏优势增长目前由钱悦、孙振峰、罗泽萍、郑晓辉4位基金经理执掌,原基金经理巩怀志于今年6月27日离职前后,该基金迅速增聘3位基金经理。其中,郑晓辉于今年5月10日上任,钱悦、孙振峰均在今年6月28日上任。显然,这几位基金经理的名字同样显得十分陌生。

  “对于主动偏股基金来说,多人管理一只基金很难形成特定风格,最终会出现‘三个和尚没水喝’的局面。”北京某基金分析师认为,“采取激励措施稳定投研团队,才是根本上解决问题,而华夏基金公司显然没有这么做,只是通过‘多对一’来做表面文章。

  据多盈金融研究中心统计,钱悦、孙振峰、罗泽萍、郑晓辉联合执掌的华夏优势增长股票,截至8月7日,7月以来累计回报率为8%,今年以来回报率为11.93%,均落后同类榜单后半区;谭琦、赵航、严鸿宴、贺振华联合执掌的华夏红利混合,7月以来累计回报率为8.1%,今年以来回报率为9.27%,同样未能跻身同类榜单前半区。

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