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基金经理集体“裸奔” 基金公司变革提速

  • 来源:多盈金融
  • 2015-02-05
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  趁着这一轮牛市的风头,公募基金资产管理规模突飞猛进至4.5万亿元,但基金经理的“奔私潮”愈演愈烈。这一幕似曾相识。2007年的那一轮牛市曾使公募基金行业进入爆发期,资产规模屡上台阶,但基金经理出走一时蔚然成风。

  在本轮牛市中“奔私”的明星基金经理很多是在上一波大牛市中“接棒”走上基金经理岗位的新人,如今他们弃公募而去,又有一大批“80后”基金经理“接棒”。一代新人换旧人,牛市的来去与基金公司人才换代、血液更新的节奏形成了强烈共振,也促使基金行业不断变革。基金公司无论规模大小,即使是已有大量利益积淀、股东强势的大型公司也不得不打响人才保卫战。

  放弃年终奖“裸奔”

  在众多“奔私”的基金经理心目中,当前的行情是2007年以来最大的一轮牛市。他们中的一些人甚至不惜在去年底放弃高额的年终奖,义无反顾地投身私募。业内将这一现象戏称为“裸奔”。据统计,去年公募基金有215位基金经理离职,12月离职人数达30人。今年以来又有19位基金经理离职。部分排名位居前十的明星基金经理也出现在离职的名单中。

  上海一位明星基金经理在2006年夏天重返公募基金,从管理5亿元的产品起步,产品规模最大时一度超过60亿元。一个月前,他发出离别信,决定开始创业。他认为,阳光私募将是未来十年最屈指可数的好行业之一,所以再次离开公募基金。

  另一位离职不久的明星基金经理崛起于2006年,在深圳的一家大型基金公司中逐渐升至公司高层的位置,其掌管的是社保基金组合和公募基金产品的排名均位于前列。就在去年还剩最后几天时,他放弃唾手可得的年终奖,决意离职。据他的同事透露,保守估计,他年底应该能拿500万元年终奖。

  业内人士表示,这些基金行业内名声显赫的“大腕”转身不仅是为了利益,公募基金的管理制度、公司风格、个人理想等都是影响因素,牛市的到来正好给了他们一个转型的机会。

  基金公司变革提速

  牛市将促使基金公司变革提速。与小公司相比,大公司更新换代的时间较长且更为不易。此前,中欧、前海开源等新公司规模小,大胆推行员工持股、事业部制改革、股权激励等新制度,吸引优秀人才,但大中型基金公司很难进行制度上的创新。

  资产规模排名前三位的某大型基金公司高层人士表示,小汽车在高速公路上掉头比较轻松,我们这样的大公司可以说是载满乘客的列车,在高速奔驰时调转方向有风险。除涉及客户利益外,由于历史积淀,股东对现有利益格局的立场比较强势,大型基金公司对制度创新的态度往往是先观察再选择性吸纳。

  不过,牛市的到来有望冲破层层藩篱。基金经理“奔私”后,公募基金面临人才匮乏的窘境,而基金行业又是高度依赖人力资本的轻资产行业。2007年,为了应对人才流失的巨大压力,多家大型基金公司曾改善基金经理激励制度,研究将基金经理报酬与业绩挂钩,有的公司推出面向基金经理的基金份额激励计划。

  类似的行业变革如今再次出现,并且比当年更彻底。一家中型基金公司总经理明确表示要全面推行事业部制,使“公募平台私募化”。在行业内具有标杆性意义的某大型基金公司总经理透露,将在2015年推行事业部制,同时试行员工持股。按照这两家公司的计划,基金经理对公司贡献的评估将精确化,公司利润将按比例分配,股东分红比例将首次下降,基金经理的收入可能远远超过总经理。目前多家基金公司表态要进行类似的制度创新以吸引人才。

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