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职业年金或成养老保险新的不公

  • 来源:多盈金融
  • 2015-02-06
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    近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代,将和企业职工一样缴纳养老金,持续多年的养老保险“双轨制”彻底打破。(1月15日《人民日报》)

   养老保险“双轨制”,堪称最大的社会不公。彻底打破“双轨制”,标志着社会公平向前迈进了一大步。然而,养老保险并轨后实施的机关事业单位人员职业年金,或将成为养老保险又一大新的社会不公。

   国务院副总理马凯此前曾介绍改革思路的“一个统一”和“五个同步”,其中就包括职业年金和基本养老保险制度同步建立。职业年金是基本养老金的补充,可以防止机关事业单位人员待遇大幅降低,减少改革阻力,具有“刚性”属性;而企业实行的是企业年金,具有“柔性”属性,特别是一些企业由于负担过重,企业年金自愿交的比例很低。这样一来,机关事业单位的职业年金的强制执行,无疑会与企业的企业年金的柔性执行甚至不执行,在以后养老保险金的领取上形成一个落差。这个落差,显然是新的社会不公。

    据报道,我国目前事业单位有近3000万人,机关有700万人,此次改革的群体将涉及近4000万人。然而我国目前的企业职工,远远不止这个数字,甚至还要庞大得多。在这个庞大的群体中,当前有两个数据令人吃惊:一是有企业年金的企业仅占所有企业数量的0.5%,有企业年金的职工数只占7%。也就是说,还有99.5%的企业没有实行企业年金,还有93%的职工没有企业年金。由此可以想象,有职业年金者完全在“天堂”,而没有企业年金则完全是在“地狱”。

   养老保险并轨,彰显社会公平。而如何解决养老保险并轨后产生新的不公,检验养老保险制度改革的成效,考验政府的能力和智慧。

                          

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  • 第94133期

    经过了一年多的小步快跑的改革,人

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