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不得不知的关于年终奖金的真相

  • 来源:多盈金融
  • 2015-02-11
  • 热度 ( 553℃ )
    2015年春节将近,包括企业HR在内,很多职场人不仅盼着假期的到来,更盼着年终奖金的发放,而关于年终奖则有很多你应该知道的真相。

  真相一:企业必须给每个员工发年终奖金?

  不同于企业薪酬的发放,事实上企业年终奖的发放属于“企业福利”范畴。年终奖金,归根结底是企业根据当年的运营状况利润、员工个人绩效等标准给予员工的一种激励。所以,除非企业员工和企业在成立劳动关系之初,在劳动合同上明确规定了每年年终奖的发放依据、发放时间以及其他细则的话。那么,就算企业公司不发年终奖金,也不会违反任何规定。

  换言之,年终奖的发放不具有强制性。这个真相对于员工来说或许有些残忍,年终奖的发放全由公司决定,发还是不发都由老板决定。

  不过职场人辛苦了一年,没有年终奖作为安慰和鼓励,不太说得过去。所以很多时候,年终奖金也成为公司年末离职率大幅度上升的罪魁祸首。因为年终奖的设置不合理,有时会导致很多企业年终上演“跳槽胜利大逃亡”。

  真相二:年终奖奖金发放,失之毫厘,差之千里

  在知道公司即将发放年终奖时,大家先不要急着高兴。作为职场人士,你是否知道年终奖也需要缴纳个人所得税?根据财税部门的规定,年终奖金的扣税按照个人所得税的税率进行扣缴。按照现在一般公司的做法,在发放了员工当年的工资之后,额外发放一笔年终奖。对于员工来说,到手的年终奖奖金往往是扣税之后的实际金额。

  至于具体怎么扣?以杭州市的个人所得税缴纳标准来算,计算方法为用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

  以案例来说明,例如杭州某公司的丁小姐2014年度收入年终奖18000元,而其基本工资是4000元左右,那么丁小姐纳税所得额为18000元,丁小姐实际所需要缴纳个人所得税的金额为18000÷12=1500元。对照杭州地区的个人负担税款税率,丁小姐的适用税率3%,速算扣除数为0,因此丁小姐应该缴纳税款为18000×0.03-0=540元,实际到手的年终奖为17460元。

  而同样是收到年终奖,和丁小姐同一个部门的陈小姐,2014年收入年终奖18050元,同样的计算额度,陈小姐却因为多了这50元的“零头”,反而要扣除额外的速算额度105元,实际到手的年终奖反而还比丁小姐少了55元。

  因为需要考虑到速算扣除,年终奖因为扣税情况,而出现了“因为多出的零头而损失缩水”的情况,这就是年终奖的缩水区。最极端是在96万至11万元之间区间,在这个区间段的年终奖金,因为多出一块,而额外需要缴税8万多元,不可谓不是“失之毫厘,差之千里。”
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