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投资不是一个人的战斗

  • 来源:多盈金融
  • 2015-03-02
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  与那些离开公募行业的基金经理不同,冀洪涛依然认为公募基金能够带来乐趣,能够实现他的理想。团队作战在冀洪涛看来是公募基金的最大优势之一。

  中国证券报:作为一家公募基金公司的机构业务负责人,您认为公募基金有哪些独具的优势?

  冀洪涛:很多事情都需要沉淀。我们作为第一批社保委托管理人,数年来我们获得了客户的认同。在这个过程中,我们不仅服务好了机构客户,也锻炼好了我们的队伍,非常感谢客户给了我们信任和支持。鹏华基金的固定收益和权益投资团队,能够得到市场上最受尊敬的机构投资者的信任,这是我们比较自豪的。

  从公开信息来看,在去年保险公司委托投资招标的过程中,鹏华基金拿到了所有大型保险公司的公开招标,不管是债券组合还是股票组合都有中标。从机构专户来说,虽然不同的机构投资者在理念上有所差异,但大致都差不多,要求永远都是希望你有绝对回报,也要跟上市场基准。在我们看来,中了多少标只是一个方面,更多的是能不能将他们变成长期客户,或者要做到多少收益才能够满足客户的需求。

  投资从来不是一个人的战斗。从我不能一个人战斗,到我不想一个人战斗,再到我不是一个人战斗,这其实是三个阶段。大家都特别喜欢有个性的基金经理,我也很喜欢,本身我也是一个有个性的基金经理,但是如果放在一个团队,每个人都很优秀,却不见得一定是优秀的团体。管钱比管人容易多了,钱听你的,下错单都不会骂你,但是人就有很多诉求,每个人想法不一样。要做得更好,就要让团队成员彼此之间有一个催化剂,体现出不是一个人战斗。

  我们现在的机制安排是希望一个团队能够共同分享,比如一个组合做得好,能够有一个比例分享分给团队,不能自己全拿。从这一点讲,机制在一点一点改变,也体现出不是一个人在战斗。一个人优秀固然重要,但是优秀的人能不能拿出100%精力为你负责任?这个更重要。我们团队经过3年的发展,从原来的3个人到现在的7个人,有6个基金经理,但每次例会都有10个人参加,整个公募团队也都在支持我们的专户业务。只有这样齐心合力,才能让业务稳定发展。

  2015年我们站在一个新的起点上,公司董事会、管理层都非常支持我们在机制方面做一些改变。团队成员之间有感情,也有积累,机制的变化最后会变成我们机构投资团队的优势。现在优秀的人很多,但优秀的人价码也很高,谈判能力也很强。我们希望优秀的人加盟,但如果道不同,也不相为谋。市场上已经有一些平台型公司,也不是什么人都要。

  鹏华基金作为一个体量比较大的公司,也在渐进式改革,而且已经有比较清晰的思路。我们的机构客户对鹏华基金的变革也很认同。

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