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杨东:P2P在大资管时代占有一席之地

  • 来源:多盈金融
  • 2015-04-27
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  中国经过30多年的发展,存量现金约100多万亿人民币,搞活这部分资金,对于发展实体经济很有必要。合星财富总经理杨东于日前接受记者采访时称,目前已经处在一个竞争、创新、混业经营的大资管时代,银行、保险公司、证券公司、信托公司、期货公司、第三方理财公司加上互联网金融,以及其他创新业务会更加淡化行业壁垒;把握当前趋势,发挥自身特长,设计出有竞争力的产品是竞争取胜的关键,而P2P应在大资管时代占有一席之地。

  记者:大资管时代主要开掘的客户群体具备哪些特点?对于这一人群,你的资产配置建议是怎样的?

  杨东:随着我国经济的持续发展,国民财富的有效积累,我国正迎来大资管时代的黄金时期。特别是近年来,随着余额宝等新型理财产品的出现,小额投资让“资产管理”这个以前被认为是有钱人的专属领域开始大众化、平民化,老百姓的散钱、小钱也可以通过资产管理实现财富化。因此在未来的发展领域中,财富管理更倾向于具有理性投资意识、对资产管理的需求多元化的客户群体。

  随着居民财富增长,资产管理机构、产品不断增多,在突如其来的大资管时代淘金,在进行资产配置前就尤其需要注意:一是发行机构与销售机构可能并不是同一主体。二是大资管时代的开启,必定伴随着上至监管部门、下至各机构主体的摸索与创新,所以聪明的投资者也必须与时俱进,不断学习,更好地把握大潮流下的超额投资机会。三是在此轮大资管创新大潮形成稳定的发展模式之前,建议投资者在面对不同类型机构时,最好在其优势领域的项目资源中进行精选。

  要做到火眼金睛,原则就是实质与形式并重。要厘清投资收益的终极风险,首要的是厘清“底子”项目运作模式,而模式也将最终影响“面子”实际收益率水平。

  记者:作为褒贬兼具的P2P在这个时代应该如何定位?

  杨东:近几年来,互联网金融行业的发展速度十分迅猛。从余额宝、理财通到P2P具体的理财产品,他们无一不在影响着人们对互联网金融的认识:使人们的生活方式更加便利;使人们的沟通交流更加快捷。这是互联网金融给人们带来的好处,也是互联网金融促进社会发展的良好体现。

  国务院总理李克强在政府工作报告中,提出了“互联网+”的概念,并明确提出了促进互联网金融健康发展的计划。这是高层对互联网金融发展的肯定,给了中国互联网金融从业者一颗定心丸。

  这一政策导向,更是让P2P认为未来前途是光明的,因为P2P平台做的就是盘活存量。在美国,人们存银行的钱是来刷卡支付,用来消费的,占不到人们收入的10%。在中国,人们存银行的钱是用来安家立命,理财的,占到了人们收入的40%。先抛开社保,医疗,教育的压力不谈,单从这一数据,我们可以判断出这个要盘活的存量是巨大的。所以,我认为P2P在金融改革上的力量和空间是不容小视的。这就是这个时代给P2P行业的定位。

  而对于P2P这个平台来说,基于市场的行业竞争要规范合理,自身平台建设要完善,基于用户的理财产品才能站住脚,才能深受用户喜爱。我们在理财产品的设计上可谓深思熟虑,别出心裁,通过用户的需求整合推出新的理财产品,让用户有更直观的体验,密切关注客户的需求理念,为更多的用户赚取更大的收益。

  记者:P2P在某种程度上被看做是一个平台,现在在平台上能够对接的资产可谓五花八门,您如何看待这一现象?又如何看待传统金融资产通过P2P平台二度盘活?

  杨东:P2P平台原理就是通过互联网,将五湖四海投资者借出者的钱直接放到合格资金需求方的手里,减少中间的媒介过多的流程,提高时间效率,降低成本。也就是将传统的民间借贷搬到网上,但借出者不是小额贷款公司的自有资金,而是整个互联网网民中的平台注册用户。理论上可以说,借出方的钱是取之不尽的。

  目前,经营资产管理业务的金融机构几乎囊括市场上绝大多数的金融机构,具体包括商业银行、证券机构、基金管理公司、保险公司、信托投资公司、私募机构、第三方理财机构,以及各种资产管理公司和投资公司等。资产管理机构、产品不断增多,投资对象发生变化,反而刺激了金融市场的发展,促进了金融行业模式的再创新。

  记者:财富管理行业竞争日趋激烈,用人需求不断加剧,你认为,对于人才缺的口问题应如何完善和平衡?

  杨东:截至2014年7月,互联网金融企业有1200多家,而到2015年初,已经超过2000家,越来越多的机构看好并加入到财富管理行业,对专业型人才的需求量也迅速加剧。

  如今中国的财富行业还未形成像传统金融机构一样完善的用人机制和培训体系,大多是从传统金融行业转入到财富管理行业,专业知识相对比较单一。财富管理行业真正需要的是具备银行、证券、保险、法律等多方面金融知识,并能够为有投资需求的客户提供客观全面的需求分析和理财配置的专业人才,而目前能真正满足条件的人才少之又少。

  企业的发展壮大,需要源源不断的人才加入,吸纳高精尖的专业人才和企业自身对员工的培养同样重要。我们的用人原则一直坚持以人为本,重视员工自身素养,同时为员工提供相应的培训学习机会,不论是高级管理人员还是资深理财师,只要是具备良好的专业素养和多方面的专业知识,相信都能为其提供足够的发展平台。

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