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四川信托招贤纳士 组建精英销售团队

  • 来源:多盈金融
  • 2015-05-11
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    这段时间,四川信托等公司忙着披露自身的去年年报。有意思的是,几家表现突出的信托公司,都出现了招兵买马的现象,四川信托就是其中之一。看来,此次信托公司能够在竞争中脱颖而出,优秀的人才也很是关键啊! 

四川信托招贤纳士

  据《每日经济新闻》记者统计,在67家信托公司中,有17家净利润与2013年相比出现不同程度的下滑。其中,新华信托2014年全年净利润仅1.06亿元,与2013年的5.40亿元相比减少4.34亿元,下降比例高达80.4%。此外,尽管行业龙头中信信托以28.12亿元的净利润位居榜首,但比2013年31.44亿元的净利润,已有较大幅度的缩水。

    记者还发现,在人均利润降幅较大的几家信托公司中,四川信托、中铁信托、光大信托三家信托公司员工人数增幅均超过70%。其中,中铁信托员工人数从116人增加至229人,增幅达97.41%;四川信托更是增加了320名员工,排名人员增加榜首。四川信托增加的人数中,财富中心人员从20人,扩张到279人。财富中心增加的人数相当于规模最小公司西藏信托总人数的五倍。

     2014年,监管层意图逐步完善信托业顶层设计,出台相应配套监管政策。其中,被称为信托史上最严监管政策“99号文”以及执行细节相继出台,剑指信托公司加快转型步伐。

四川信托综合实力提升

  近年来,在信托资产管理规模快速发展过程中,过度依赖外部渠道销售,其中,60%~70%的信托产品依赖银行代销,30%左右依靠第三方理财机构销售,剩下不到10%由信托公司自己直销。而在“99号文”细则操作指引明确规定,严禁第三方非金融机构推介信托产品,直逼信托公司建立自身直销渠道。

  据了解,各家信托公司去年就开始招兵买马,组建财富中心直销团队,并在全国大中型城市建立财富中心物理网点。经过一年时间的布局,信托行业整体从业人员增加了近2000人,部分信托公司财富管理团队已经初具规模。业内人士认为,大量积累忠实客户,建立信托公司的自身品牌效应,真正为客户提供财富管理服务将成为信托公司下一个重要课题。

  四川信托等积极招贤纳士,最主要的目的还是组建经营团队,不管是在销售,还是在研发上都融入新的力量。目前看来,四川信托等下的这步棋还是比较正确的,很好的提升了信托公司的综合实力,促进了整体利润的增长。
 

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