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泰达宏利总经理刘青山离职奔私

  • 来源:多盈金融
  • 2015-05-18
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  泰达宏利基金5月16日公告称,总经理刘青山因个人原因离职,由副总经理兼财务总监傅国庆暂代总经理一职。据中国基金报记者了解,刘青山将投身私募事业,这是近期继汇添富林利军之后,公募基金界又一位总经理级别的大佬奔私。

  奔私成牛市特征

  基金经理集体奔私已成为牛市的基本特征之一。

  统计显示,2006~2007年大牛市中,2006年有53位基金经理离职,占当时基金经理总数的20.15%;2006~2007年两年间,共有136位基金经理离职,占当时基金经理总数的39.65%。

  截至5月14日,近一年来,有242位基金经理离职,占基金经理总数的22.89%,近两年来有407位基金经理离职,占基金经理总数的38.5%。

  与此同时,私募基金的兴起也与公募人才的离职潮交相辉映。数据显示,2005年仅发行23只阳光私募基金,发行规模合计10.77亿元;2006年阳光私募产品发行量一举跃升至129只,发行规模合计65.62亿元;2007年阳光私募产品发行数量更达到428只,合计发行规模达453.17亿元。

  本轮牛市中,2013年阳光私募产品发行2000只,2014年发行数量就飙升至6542只,发行规模也从517.62亿元上升至808.7亿元。

  截至今年4月末,完成登记备案的私募管理人数量已超万家;私募行业资产规模约2.5万亿元,距一季度末公募基金管理的偏股型基金2.8万亿元整体规模仅一步之遥。

  离职创业潮涌

  如今,公募人才的离职潮已经波及到总经理级别。上一轮牛市之后,2010年交银施罗德总经理莫泰山离职奔私,加盟重阳投资,这轮牛市中,财通、国投瑞银、民生加银、汇添富总经理相继离任,加上泰达宏利的刘青山,总经理离职的基金公司数量已增加到5家。

  据了解,刘青山出身投研,早年在华夏基金从事行业研究工作,2001年开始参与湘财合丰基金公司(泰达宏利基金公司前身)的筹建工作,之后一直在泰达宏利基金工作,从基金经理、投资总监直至总经理。

  另一位北京公募基金高管私下聊天时也曾表示,也动过奔私的念头,包括现在也有很多私募在邀请其加盟。他认为,传统公募基金公司更多的是面向大众的理财需求,私募基金主要是满足高净值人群的投资需求,尽管公募和私募针对不同的投资人群,但私募这几年发展的势头非常迅猛,监管层也有意放开私募的手脚,所以私募的投资机制要比公募便捷和灵活,激励措施也比公募吸引人。

  更深层次的原因是,如果说过去十年中国经济的发展是以房地产为核心驱动力,未来十年,我们可以预计是以创新和金融改革为核心,金融领域的变革将以超过所有人想象的速度发生,不仅是私募,大资管时代会给高端金融人才带来很多机会,金融人才的创业潮即将到来。

责任编辑:zde

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