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苏州企业年金覆盖率到2020年要翻番

  • 来源:多盈金融
  • 2015-05-19
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    企业年金与广大职工切身利益休戚相关,近日,我市出台《关于进一步推动企业年金发展加快构建多层次养老保险体系的指导意见》(下简称《意见》),争取到2020年,全市企业年金覆盖率力争实现翻番。

  企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。我市企业年金起步于2005年,发展至今已基本建立起比较完善的企业年金政策制度,全市累计批准企业年金方案报备200户以上,初始参加人员2万余人。但客观来看,还存在着企业年金制度知晓度不高、覆盖面较小、资金规模不大及区域不平衡等问题。

  根据《意见》,要积极探索建立符合我市实际、可持续的企业年金发展路径。争取到2020年,符合条件的国有及国有控股企业中有80%以上的企业建立企业年金制度、80%以上的职工参加企业年金;引进高层次人才的企业和从事教育、医疗行业的非公经济社会组织中有50%以上单位建立企业年金制度,三分之二以上的职工参加企业年金;全市企业年金覆盖率实现翻番。

  《意见》明确了时间和任务表,同时也制定了具体的执行措施。《意见》指出,在政策措施上,将全面落实企业年金个人所得税优惠政策,建立企业年金制度的用人单位在按照报备批复后的企业年金方案分配时,单位缴费划入个人账户部分,个人暂不缴纳个人所得税。个人缴费部分,不超过本人当期企业职工基本养老保险缴费工资4%的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。企业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。参加企业年金的个人达到国家规定的退休年龄、出境定居或亡故,本人或其指定受益人、法定继承人领取企业年金待遇时,按国家有关规定计算缴纳个人所得税。

  《意见》还提出,建立企业年金的用人单位应拟定企业年金方案,企业年金方案经用人单位与工会或职工代表集体协商确定后报人力资源和社会保障行政部门备案。企业年金方案适用于试用期满的职工,鼓励用人单位对本单位劳动模范和先进生产(工作)者、有突出贡献人员、经营管理人员、专业技术人员、高技能人员适当倾斜,最高和平均缴费额度原则上控制在5倍以内。对于自愿不参加企业年金的职工以及连续6个月以上不在岗的职工,经本人书面申请,用人单位工会同意,人力资源和社会保障行政部门备案,可以不参加企业年金。

  与此同时,《意见》还鼓励引导各类企业、社会组织建立企业年金制度。积极引导依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业、社会团体、基金会和民办非企业单位等建立企业年金。机关事业单位可以按照企业年金的有关规定,逐步为编制外人员建立企业年金。对于符合条件的国有及国有控股企业可在不超过本企业上年度工资总额十二分之一的范围内计提企业年金,原则上个人与企业缴费相匹配,切实增强企业干部职工的退休保障力度。

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