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银行遭遇P2P高薪频挖墙脚

  • 来源:多盈金融
  • 2015-08-20
  • 热度 ( 116℃ )
  据统计,今年以来,已有35位银行的“董监高”辞职,互联网金融行业吸纳了其中大部分人。而在融360网贷评级内的13家A级平台中,包括陆金所、玖富等6家平台高管人员中有银行背景,占比近半。比如,陆金所副董事长杨晓军原为来自银监会业务创新监管部的副主任,副总经理黄文雄原为兴业银行广州分行副行长,副总经理杨峻原为浦发银行黄浦支行副行长,陈伟原为平安银行副行长。玖富创始人孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职,副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作10多年。开鑫贷总经理王健在中国人民银行、江苏银行等单位工作超过20年,副总经理周治翰曾任国家开发银行江苏省分行规划发展处处长……

  近年来,传统银行业不断遭受“门口的野蛮人”逼宫,建设银行行长张建国也感叹银行是弱势群体。银行高管跳槽也主要有以下几个原因:央企限薪令也让部分银行高管人员不安;竞争激烈,不仅仅面临保持现有业务水平的压力,还要承担创新责任;经济下行周期下银行不良贷款率上升;薪酬与职责不匹配。与之对比鲜明的是,P2P等互联网金融公司开出的价码极其诱惑,不仅仅薪资翻几倍,还有期权等额外奖励,即使银行出身的普通员工也能实现高收入的目标。

  应该说,以P2P为代表的互联网金融行业还处在发展的初期,除了经营上的不确定性,更多的是政策上的风险,需要银行高管出身的人来把控风险,引入业界资源,对接管理部门,进而为自己正名。因为这批人的人脉很广,消息源多,资源丰富,这也是为什么互联网金融公司扎推聘请银行高管的原因。就连阿里巴巴这些巨头也意识到引入“国有资本”的重要性。比如,蚂蚁金服在首轮融资中引入社保基金、国开金融等国字号,这其实就是实现利益捆绑,从而为自己的金融创新做背书。相比之下,其他P2P等公司更需要这种资本来服务于未来的发展,动辄开出百万千万薪酬也不在话下。
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