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基金圈的“神话”是怎样炼成的

  • 来源:多盈金融
  • 2015-08-31
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  据中国证券投资基金业协会发布的公募基金规模、基金资管业务总规模、基金专户业务规模和基金子公司专户规模等4个排名榜单,截至今年6月底,有统计数据的96家基金公司合计资管总规模为16.13万亿元,而仅排名前五的基金公司合计资产总规模即达3.76万亿元以上,占96家基金公司合计资产总规模的23.33%,行业前五的基金公司实力由此可见一斑。

  天弘、招商、工银瑞信基金公司分别以9479亿元、7487亿元和7310亿元,位列前三甲,然而我们注意到,紧随其后的是一家一直排名中等的银行系基金公司-民生加银基金,其以6956亿元的总资产管理规模为上半年交出了一份亮丽的答卷,该排名稳居众多老牌公募基金之上,其规模增长之迅猛创造了基金业的新一代神话。

  爆发式增长的规模神话

  相比于资管总规模前五的其他四家基金公司,民生加银基金成立于2008年,属于其中最“年轻”的一个,也是其中成长最快的一个。在整个基金行业全部向前发展的阶段,民生加银基金仅用了短短4年时间,便从2011年的公募资产管理规模26亿元增长到2015年6月底的总资产管理规模6956亿元,实现了爆发式增长。自2015年以来民生加银上半年资管总规模增长超1604亿元,涨幅达30.0%。其在资管总规模排名的路上轻松超越众多老牌公募基金,四年实现超越260倍的资管规模增长,距7000亿大关仅一步之遥,成功创造了基金公司的规模神话。

  不凡业绩创大资管神话

  在民生加银基金快速成长的路上,其旗下多只绩优公募基金起到了不可忽视的作用。股票型、混合型、债券型基金齐发力,新老基金同上阵,有效促进了民生加银基金公募规模的快速增长。老基金中,如混合型基金民生加银策略精选混合、债券型基金民生加银增强收益债券、民生加银信用增利债券等基金都取得了优秀的业绩。其中,公司荣获2014年度“债券投资金牛基金公司”、民生加银增强收益债券分别于2013年、2015年荣获由《中国证券报》颁发的业内权威奖项――“三年期债券型金牛基金”奖和“五年期债券型持续优胜金牛基金”。

  三基金业绩展示:民生加银策略精选混合、民生加银红利回报混合、民生加银增强收益债券

  除了业绩表现靓丽的明星基金外,该公司产品线齐全,涵盖股票型、指数型、混合型、债券型及货币型等类型,在民生银行上线如意宝,领先发行银行系互联网余额理财产品,在腾讯微信理财通上首推定期理财基金-民生加银家盈理财月度产品,并以优秀的业绩为公司规模增长持续发力。

  根据天相投顾数据显示,截止2015年6月末,民生加银基金公募规模达545亿元,与2014年底相比,增长161亿元,涨幅达41.77%。与此同时,该公司专户业务与资产管理公司业务也在蓬勃发展,成绩斐然。

  体制革新+业务革新,创造战略神话

  在民生加银迅速成长的道路上,体制革新与业务革新则是其又一大特色。同其他所有成长迅速的优秀企业一样,民生加银基金的迅速发展也离不开公司对于自身管理体制的探索与革新,民生加银基金董事长万青元先生早就布局公司内部的体制革新,部署了“投研事业部制+打造多个资产管理平台+虚拟基金激励机制”的新型架构。新的管理体制充分调动员工的自主管理能力与积极性,实现了投资者与基金经理的利益绑定,激发基金经理的工作热情,为公司吸引并留住了人才。

  体制革新的同时,民生加银基金总经理吴剑飞给公司未来业务发展同样提出了三大革新战略。第一,客户服务战略,打破常规,做好前瞻的投资业绩,真正从客户需求出发,争取一些直接客户;第二,产品战略,开始准备对冲性产品,无论在牛市还是熊市,通过对冲产品降低净值波动,以更好的收益方式服务客户;第三,更积极的通过互联网策略来发展业务,目前公司直接与民生直销银行合作“如意宝”和“定活宝”理财通道,同时,拟计划“闪客通”及员工工资账户,跟腾讯理财通的合作及其他的电子商务对接等创新业务,互联网金融销售全面开花。

  对于公司未来的愿景,吴剑飞表示,民生加银基金将更加专注于提升资管能力,以投资策略为先导、以价值分析为基础、以风险控制为核心,成为具有专业化、特色化的国内领先资产管理公司。其中人才的培养也是公司的重中之重,吴剑飞对人才的选拔坚持两个要素,一是在某一领域一定要比他的上一级强,二是具备良好的团队协作能力。

  吴剑飞在他15年的投资经历中恪守“宁可错过不可做错”的原则,他认为市场不可预测,但有其自己的运行机制,我们做投资一定要顺应市场的规律,一为在市场化低利率环境中,资金充沛的格局维持不变;二是目前市场的运行更为复杂,是多重因素作用的结果,无论是在市场调整过程中还是上行过程中,其速度、形状更适合机构投资者的发展,机构投资者将发挥专业优势抓住历史性机遇。他认为无论是经营公司还是投资管理都要讲究适度,不要为了追求短期业绩而去承担不必要的风险。吴剑飞一直强调三条团队文化:第一是反省,每天都要检讨是不是犯了错误,每下一笔单,要再三慎重的考虑是不是搞错了。第二是超越,要超越认知的局限。第三是责任,我们管的每一分钱都是老百姓的钱,要争取给投资者带来实实在在的收益。

责任编辑:sjj

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