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工银瑞信前高管库三七:立志使新沃基金变得更“酷”

  • 来源:多盈金融
  • 2015-08-28
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  新沃基金管理有限公司已获证监会批准成立,掌舵的正是已于今年5月份离任的原工银瑞信副总经理、工银瑞投董事长库三七。库三七,曾因“拼爹说”回应“客户才是衣食父母”而引发市场热议,离开了工银瑞信,这次真的不“拼爹”了?带着好奇,记者探访了刚成立的新沃基金,了解他欲如何使新沃基金变得更“酷”。

  黄金时代创业 巨人肩上前行

  选择掌舵新沃基金源于库三七内心对于创业的渴望。“每个人年轻时都有创业的梦想,我亦如此”,他语气平和但目光执着,“现在是内地创业最好的时代,没有之一。我们很荣幸生活在一个大变革的时代,我深信再过10年,有一大批现在起步的创业公司,无论是做实业还是为实业服务的机构,会成长为经济和金融市场的中坚力量。既然迎来了黄金时代,所以我选择用行动来圆梦。”

  谈及加入新沃基金的前期积累,库三七表示,很感谢工银瑞信为其提供了广阔的平台,因为这个平台,他才可以创造单只债券基金首发规模突破393亿元的业内纪录,也才能带领同事首批创设投资一级市场的基金子公司和首批推出移动端货币基金APP,这些都为其统筹新沃基金公募业务的运作提供了宝贵的经验积累,尤其是在互联网金融方面的探索,基于此新沃基金未来或许可以少走很多弯路。

  拼耐力不忘初心 良性合作筑天堂

  针对新沃基金的未来发展,库三七表示,从整个资产管理行业来看,混业经营的格局与态势更加明朗,产品业务创新层出不穷,投资标的日益多样化,基金行业面临的竞争更加激烈,但同时资产管理行业也可以明显地分为两类,一个是长跑型行业,另一个是智力密集型行业,新沃基金要想突围,就要有比别人跑得更远的决心和经历几轮牛熊转换依然强健的能力,有比别人更能聚集智力并能让智力聚集发挥合力的机制。

  “新沃基金设计的股权激励方案和内部合伙人制度,就是要将投资人、基金经理、公司平台三方的风险收益高度有机结合,同时在崇尚研究、稳健长期的投资文化上建立基金经理、研究员成果分享的机制。正是有这样一套体制机制,新沃基金才能够吸引到包括华夏、银华等大型基金公司的人才加入到我们的创业团队中来。”

  践行普惠金融 双引擎求突破

  “我对中国的经济和资本市场非常有信心,对公募基金所在的资产管理行业、新的平台新沃基金也非常有信心”,库三七语气笃定,“公募是普惠金融的一种方式,可以让更多的人参与和享受中国经济和资本市场发展带来的成果。公募基金规范透明,整体人才状况依然是净流入,团队作战有保障,这是公募基金公司持续稳定发展的大前提,我相信新沃基金在这样的大环境下会有机会,但我们要寻找一条适合自己的路。”

责任编辑:sjj

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