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未来将会消失的五种工作方式

  • 来源:多盈金融
  • 2015-08-26
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  工作是为了创造价值,好的工作制度可以提高工作效率,在美国作家Jacob Morgan眼中,现在的很多工作方式都已经过时,他列举出了未来会被更先进制度取代的五种工作方式。

  1、等级制度

  现在基本所有的公司都是等级森严的,上级命令下级,下级服从上级,这就造成了创造力和自主能力的匮乏,还往往会错失人才。

  在未来,一个公司里所有的员工都是平等的,没有等级制度,只有分工职责不同,任何人之间都可以随意交流,思想的自由碰撞产生巨大的创造力。而且没有了等级的约束,员工会少了很多外界的压力和事务,不用为处理上下级之间的关系而分心,可以更加专注于工作。

  2、固定工作时间

  目前社会最流行的工作方式是“朝九晚五”,每天工作固定的时间,一切以时间点计算。这就造成了一定程度上的生产力浪费,工作多的时候会觉得人手不够用、时间不够用,需要加班产生额外的成本;工作少的时候时间都浪费了。

  在未来,工作时间是自由的,一切视工作任务的具体情况而定。每个员工合理支配自己的时间,不仅可以提高工作效率,还为员工的生活带来了更多便利和自由。只要做好分配制度,充分利用人力资源和时间资源,就能比过去创造更大的价值。

  3、只把办公室

  作为工作之地

  办公室是工作的地方,家是休息的地方,其它地方是其它地方――这是我们现在的想法。但是这样的固化思维容易把工作孤立起来,造成死板的工作方式,工作效率也大打折扣。

  在未来,工作的地方是自由的,办公室、家、咖啡馆,哪儿都可以作为工作的地方。公司也不再限制员工必须打卡上班,只要完成工作即可,灵感来了,随时随地都可以办公。

  4、高管和经理

  控制所有信息

  现代社会是信息爆炸的社会,及时掌控所有信息才有机会在残酷的竞争中脱颖而出。然而很多公司的高管和经理控制所有信息,重要信息传递不到低层员工那里,他们才是工作的直接执行者,因而很难完美地完成工作。

  在未来,公司将没有等级制度,员工之间也是自由的,关于工作的所有信息都会流通到最需要的人那里,重要的信息也会在所有人之间共享。信息在公司内部的自由传播会使公司的发展更迅速更健康。

  5、员工年度审查制度

  每到年末,各家公司都进行年度审查,这一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滞,虽然员工获得必要的奖惩,但从公司整体来说弊大于利。

  在未来,不会再有员工年度审查制度,员工的工作时间、地点都自由之后,工作绩效也完全可以实时得出,每完成一份工作就会有相应的记录,并作出总结,以便员工进一步改善。这样一来员工一整年的工作不再是为了年终的审查,而是每个阶段都在总结进步,最终获得更好的工作能力。

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