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李小加回应摩根大通聘官二代事件:细节记不清

  • 来源:多盈金融
  • 2015-09-22
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  和讯网消息 9月21日,据FT中文网报道,香港交易及结算所有限公司(Hong Kong Exchanges and Clearing,简称:港交所)行政总裁李小加表示,他已记不清与摩根大通(JPMorgan)聘用中国高官亲友一事有关的“具体细节”。2003年至2009年,李小加曾任摩根大通中国区主席。

 

  《华尔街日报》(The Wall Street Journal)周一发表的李小加在摩根大通任职期间所发的电子邮件显示,他经常推荐中共高官的亲友在该行工作或实习。

 

  “我对所有这些请求感到相当厌倦,但我猜想我大部分客户都到了孩子要实习的年纪。”李小加在2008年的一封电子邮件中写道,“这种事可以很好地加以利用,但过多的需求成了一个大问题。”

 

  多年来,通过聘用中国高官亲友来建立“关系”已成为西方投行的一种标准做法。

 

  中国和西方的银行家表示,这种做法往往可以帮助银行赢得监管批准,并从政府和国企那里斩获令人垂涎的巨额交易。

 

  美国正对可能违反《海外反腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)的做法进行调查,摩根大通就是调查的对象。有人指控,该行曾聘用“官员子女”,以对中国官员施加不当影响。另外几家美国投行也被要求提供有关它们在华招聘做法的信息。

 

  美国司法部(US Justice Department)对摩根大通展开的调查所披露的信息显示,虽然几乎所有在华经营的西方大型投行都聘用官员子女,但摩根大通似乎已采取措施将这种聘用量化和标准化了。

 

  这些实习和工作任命在摩根大通内部被称为“子女”项目,该行还努力确定每聘用一名实习生和每聘用一名员工给该行带来了多少业务。

 

  2008年,李小加至少推荐了八人获得摩根大通为期八周的实习岗位或一年期工作合同。

 

  其中包括时任中国证监会高官、现任上海证交所(Shanghai Stock Exchange)总经理的黄红元的一名世交。

 

  李小加在《华尔街日报》报道的其中一封电子邮件中提及一名候选人时写道:“鉴于这是一种纯关系式的长期雇佣,我们需要真正了解它带来的好处。”

 

  “我不可能记得摩根大通实习计划和某个推荐聘用决定的具体细节,”李小加在周一的一份声明中表示,“我是在2009年离开摩根大通中国的,但我记得公司内部当时有一套正式的程序来处理这些问题,我是按照程序办事的。”

 

  李小加是首位生于中国内地的港交所行政总裁。他是在六年前加入这家全球第六大证交所的。

 

  港交所主席周松岗在周一的一份声明中表示:“据我们所知,此篇报道对李小加履行其职务、以及港交所业务均无任何影响。”

 

  摩根大通拒绝置评。 

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