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国庆加班7天属违法 员工有权拒绝并举报

  • 来源:多盈金融
  • 2015-09-25
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    一年一度的国庆节即将来临,但并非所有单位都照常放假七天,有的甚至要求员工连加七天班,面对如此“噩耗”,员工们只得服从命令,但国庆连加班是否是合法的呢?员工是否有权拒绝呢?

    国庆加班7天属违法 员工有权拒绝

    单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

    国庆加班7天违法 举报单位将受处罚

    同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

    据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    国庆加班7天违法 员工还可自愿加班吗?

    那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

    如果单位违反该规定,谈育明指出,《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

    国庆加班7天违法 9天赚一个月工资难实现

    此前有媒体报道“中秋国庆加班,9天最多可挣1个月工资”,但你知道吗国庆加班7天违法,即使是自己自主要求加班也是不允许的!

  从9月26日到10月10日,15天内有9天假期,根据劳动发节假日加班规定,如果把这些加班天数整合的话,就意味着最高可以拿到22天的日工资。但是,国庆加班7天属违法,估计大部分单位不敢“顶风作案”,9天赚一个月工资恐难实现。

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