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基金业健康保障调查:公司只管“五险一金” 马拉松成基金圈健身新宠

  • 来源:多盈金融
  • 2015-10-14
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  ◎每经记者 宋双

  国庆假期的最后一天傍晚,记者的朋友圈被一条信息刷屏:交银施罗德投资总监项廷锋当天突发心脏病离世,年仅46岁。之后好几天,不少业内人士陆续撰文,沉痛地悼念“战友”。

  于是,有关身体健康的话题再次受到关注。近几年,基金从业人员健康频出状况,他们早已戏称自己属于“高危行业”,那么其是否得到了公司和股东方提供的保障甚至特殊关照?其健康环境究竟如何?《每日经济新闻》记者采访了北上广深多家基金公司内部人士,试图了解其现状。

  有公司请中医定期上门

  目前来看,对于基金公司高管、明星基金经理的绩效激励已愈发受到基金公司重视。不论事业部制、个人工作室以及股权激励,基金公司和股东都为挽留人才、调动积极性,下了很大决心、做了许多尝试。不过,除了绩效激励之外,其对员工健康管理的投入力度又有多大呢?《每日经济新闻》记者采访北上广深多家基金公司内部人士了解到,除传统的五险一金+商业保险之外,绝大多数基金公司在购买保险这一环节上无更多投入,并没有向投研人员增加福利。与此同时,必不可少的是每年的例行体检。仅从这一层面来看,基金公司与国内其他行业别无二致,并未体现其作为人才密集型行业的特殊性。也有业内人士认为,“当今社会各行各业工作压力都很大,不用把基金经理想得那么悲壮,起码他们薪水很可观。”

  不过,随着基金经理、高管健康状况频发,已经有一些基金公司意识到关怀员工身体健康的重要性,会定期组织体育活动,预约肩颈按摩师服务,或给员工发放健身卡。有些条件允许的公司,还在办公大楼增设健身房、健身器材。毕竟做投资是伏案工作,长期盯着电脑,精力保持高度集中,所以在闲暇之余动起来是很有必要的。

  个别公司做得则更加细致。沪上某大型基金公司副总经理向记者表示,“我们现在每周会请一位中医来公司坐诊半天,员工可以去和中医沟通,了解整个身体机能所处的状况,一个调理和预防的动作,远比生了大病再来医治好得多。但如果真生病了,鉴于现场就医比较麻烦且时间有限,我们还会寻找一些专业的中介机构来帮忙解决。”“其实生病有很多原因,不一定只是工作压力大。与所处的社会环境、自然环境、吃和住的生态环境、心态和工作压力都有关系。如果当中有一部分甚至全部都出了问题,那你的身体肯定处在不好的状态”。“近几年好多基金公司的投研人员健康出状况,的确值得关注。不论什么行业都不能为了公司的目标和发展把人的健康牺牲掉,生命健康始终是第一位。这对于股东来说尤其值得注意,不能一味通过军队式、行政式的高压让大家埋头工作。如何调动积极性更重要,人高兴的时候做事情和不高兴的时候做事情,完全是两种效果。所以这不仅仅是安排健康的措施就能解决问题,还得从根本上解决。”这位副总对《每日经济新闻》记者说到。

  基金圈流行马拉松

  虽然个别公司的健康关怀做得很突出,但就整个公募行业现状来看,还处于较为基础的阶段。这也不得不让基金经理们开展自我保护:作为资本市场的投资高手,在健康管理方面也是否也如此呢?

  华南某大型基金公司基金经理告诉《每日经济新闻》记者,“工作要认真,要讲究效率,但确实不能太拼命,要考虑身体的承受能力。老加班到半夜,或者是马不停蹄地四处调研,都不可取,要劳逸结合。我觉得投资应该是一件愉快的事情,不要做得很痛苦,痛苦就不好了。”然而,他也没有固定的时间可以坚持健身,只能见缝插针地去公园走走,爬爬山,“我们的时间都是挤出来的”。

  他说,“做投资,调整好心态是最重要的,要保持正确的心态来看待业绩波动,压力就会小很多,但这就要求投资尽可能少犯错误。如果重视长期投资,选股注重基本面,就算二级市场有波动也不至于业绩大幅下滑。保持对于政策面和大盘的研究很有必要,起码大方向上不会犯大的错误。”

  也有将投资和健身兼顾得更好的。一位今年初“奔私”的基金经理,在北京成立了自己的投资公司。他的健身方式是时下流行的马拉松,偶尔会在朋友圈分享各地参加马拉松的照片。“以前在公募基金公司上班时,我也会抽空去健身房跑步,练练器械,但常常只能抽出午饭时间,虽然那时不是特别适合锻炼,但总想活动一下。人的压力通过锻炼可以发泄出来,一旦养成习惯后,整个精神状态和效率会非常不一样”。他说,现在有运动软件也挺好,可以互相点赞看成绩,成为一个动力。“整个金融投资圈已经有不少人具有主动运动意识了,我也是受到圈子里朋友带动,大家现在既是朋友也是跑友,聚在一起很正能量。我们这个行业确实压力大,而且监管严格,各种无形的压力让人长期处在高度紧张的状态。跑步是一个挺实用的健身方式,而且能开发人的潜能。”“平时多运动,比买一份重大疾病保险更有益处。我自己的公司,也特别希望把这种健身文化、跑步文化带起来。希望全公司都能养成爱运动、重视健康的好习惯。”

  员工自掏腰包额外投保

  就此看来,相比多买保险,眼下基金公司更愿意做一些与健康相关的实际行动,防患于未然。不过,基金公司员工对于保险的需求并不低。《每日经济新闻》记者在国内大型保险公司代理人处了解到,国内一线基金公司的员工自掏腰包购买意外保险或者重大疾病保险的不在少数。

  该代理人告诉记者,“基金公司员工多数选择的都是重大疾病保险,例如50万元起步等。而如果基金公司要给员工集体买保险,根据他们经常出现突发性的健康问题,我们已经有对应的产品。而这一产品也适用于大资管类行业高净值人群,即一些门槛很高的全球医疗团险。这种团险不仅能解决国内就医、甚至是出国就医的床位补贴等很多问题。但现在国内公司管理层的保险观念有限,这些产品卖得并不好”。投资者欲了解基金圈最新生态,请关注微信公众号火山财富(huoshan5188)。“相比之下,外资公司的保险就买得非常全面。我有朋友在外企,一进公司将子女、配偶等家属的保险全套购置齐全。这是一个观念的问题,我们还有一段时间的路要走”。

  尽管资管业部分岗位已经被是认为是“高危”职业,但目前来看,单就其伏案工作、高压等职业特点,并不容易开发有针对性、有特点的保险产品。因此对于这一类人群的人身安全健康保障,都是由医疗保险、意外险等发挥功能。根据自身资产情况,可以选择不同档次的品种。幸运的是,他们在资管行业获得的丰厚薪酬能够支付额外的保险开支。

  上述沪上某副总经理表示,“我完全能够理解买保险的同事,他们想的是在发生情况之后,能给家人一些金钱上的支持。当一个人生病,最受打击的、最痛苦的永远是他的家人。一个健康的身体,首先是对自己和家人负责,同样也是对投资者负责”。

  《《《

  延伸阅读

  “保险医疗健身”一个不少 国外投行员工保障体系日趋完善

  ◎每经记者 赵静林

  交银施罗德投资总监项廷峰突然离世,业内在痛失一位精英的同时,也深刻意识到,资产管理行业人士面临着巨大的身心压力。那么在金融体系更为复杂的国家,资管公司的员工保障又是怎样运作?是否值得借鉴?

  瑞银高管离世引关注

  同样是在10月初,《每日经济新闻》记者注意到,据彭博报道,10月7日,瑞士银行资产管理公司(UBS)欧洲地区首席投资官兼财富管理首席经济学家Andreas Hoefert在纽约因突发心脏病身故,也是正值大好年华而不幸英年早逝。

  年仅48岁的Andreas Hoefert在瑞银工作已超过15年,有着出色的资历和独到深刻的投资理念。自2006年起,他担任瑞银首席国际经济学家,时常活跃在瑞士、美国和其他许多国家的媒体上。此外,他在瑞银官网的还开设有专栏,每周撰文讨论希腊经济危机、欧洲央行政策等经济话题,在业内有着极高的知名度和声誉。

  业内缅怀又一位精英陨落之时,资产管理和金融业人士的身心健康和面临的工作压力话题,再度引起广泛关注。

  2014年6月9日,澳大利亚资管公司游恩资本(Unicorn Asset Management)明星基金经理John McClure突然身亡。这位基金经理在投资英国小市值公司领域有超过20年的资历,名下管理有4只一直保持良好业绩的基金,其中一只规模超过6.7亿澳元的Unicorn UK Income Fund,在过去的5年投资回报高达256%,位列同类基金收益表现之首。当年4月,游恩资本还计划发行另一只由他管理的基金。

  John McClure的突然身故,在当时对基金的投资者带来不小的精神冲击,不过业内人士普遍认为不会对基金的运作造成太大影响。原因之一是基金一直由经验丰富的团队管理,接管基金的两位基金经理与John McClure共同管理这几只基金多年,也非常熟悉他的投资风格和方式。

  多家投资公司的研究人士曾高度评价John McClure的团队,尽管对其离世深感惋惜,他们也提醒投资者并不需要急于赎回基金。

  据火山财富了解,目前国外大型公司一般都设有较为完善的继承方案,预先设置好继任者,来应对高管突发意外的情况。此外,关键人员保险(Key Person Insurance)也是公司在特殊情况下维持公司正常运作和平稳过渡的重要手段。通过保险,公司作为受益人获得资金支持弥补重要人员的损失,或者使用资金寻找新的继任者。

  医疗和健身服务成重心

  越来越多的金融行业公司也开始意识到日益增加的工作压力带给员工的身心影响。

  在员工保障上,除了依照相关法规制度将常规保险作为基本保障之外,完善的医疗服务和增强身体素质的健身锻炼方案也逐渐成为重要的一部分,开始被资管和金融服务公司重视并广泛推行。

  据火山财富了解,管理资产达5.3万亿的美国资管公司富达投资已成立70余年,旗下有多达4.1万名员工,目前为超过2400万名客户和上万家公司提供财产管理服务,在员工保障方面也有着业界公认的口碑。

  公司为员工设置了立体的保障方案,除了人身保险、寿险、医保、团体基本财产保险等常规保险之外,还侧重健身锻炼计划等,将保障员工身心健康和保险措施放到同等重要的地位。

  对于员工可能出现人身意外的情况,保险是首要和主要的保障方式。所有的员工入职富达投资之后,不论薪酬级别、全职或者兼职,都自动加入公司提供的公务出差意外保险。一旦员工发生意外,基本人身保险还另外提供最高25万美元的4倍基本工资作为对员工家属的补偿。

  医疗健康保障方面,符合条件的员工和家属都可以通过公司提供的医疗计划,从而获得医疗健康方面的咨询等服务,并且设有税收优惠的医疗账户用于支付医疗费用。

  此外,据火山财富了解,公司还特别提供增强员工身体素质方面的方案,员工可获得健身计划补贴,用于参加健身房会员或者支付其他相关费用。

  基于良好的员工保障制度,富达投资获得了由美国国家商业卫生组织(NBGH)评选的2015年员工健康生活最佳雇主。奖项还重点提到了公司最新的一项员工健康保障计划Wel for Life――为员工提供一系列资源,包括健康饮食计划、健身房会员和免费体检等,并且可以十分方便地在电脑和移动设备上进行锻炼日程管理。“富达投资认识到,每一个员工和他们的家庭成员都有着不同的需求,我们非常重视他们对公司提供的医疗福利方案的反馈,并且持续对计划进行改善以达到行业最佳标准。在推出新方案时,也注意已有方案的更新。”富达投资员工福利副总监Jennifer Hanson接受颁奖时如此说道。

责任编辑:xlx

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