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基金抓起大资管救命稻草 子公司疯狂挖角信托

  • 来源:多盈金融
  • 2013-09-16
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  获得资管业务的基金子公司今年开始发力,它们中的部分公司正以3倍于原来薪酬,并且短期不背任务的丰厚条件挖角信托公司业务人员。而信托业则结束了维持近3年来的高速增长,业绩增速出现下滑。

  挖角

  莫陷基金持有中的误区

  上海一家大型信托公司内部人士告诉《第一财经日报》记者,很多信托公司开出的价码非常高,“对一些优秀的业务人员,基金子公司甚至开出3倍于原来的薪水,另外一两年内不背任务”。这使得一些信托公司甚至出现业务团队集体跳槽的情况。这位信托公司内部人士表示,来自基金子公司的挖角今年以来层出不穷,这种需求也令信托公司2011年以来的人才流入转为输出。很多在这一波人才流动开始时从基金公司跳槽信托公司的人重新回流到基金行业,但只要进入到基金子公司,那么身价和原先就不可同日而语。

  对于来自基金子公司的挖角,一位信托公司高管表示,这种人才流动是正常行为,正是这种人才的流动机制,才能对行业人才起到激励作用,最终促进行业的发展。

  疯狂的挖角,来自于迫切而急速的资管业务扩张。

  据多盈金融研究中心统计,目前80家基金公司中,已有超过40家基金成立子公司。而据多盈金融研究中心统计数据多盈金融研究中心统计分析,跟踪了解业务发展合规情况及潜在风险,防止发生区域性和系统性风险;二是加强现场检查,及时发现问题,采取必要的监管措施;三是严格执法,严惩违法违规行为,维护投资者权益;四是发挥行业协会作用,通过制定业务指引及自律规范;五是根据基金管理公司子公司业务发展及监管执法实践情况,及时完善相关监管规定,促进基金管理公司子公司规范发展。

  但大基金公司的态度却令人惊异,子公司业务方面有所作为的只有嘉实在内的少数几家公司。

  对于这种现象,上海一家大型基金公司分管子公司业务的副总表示,母公司层面对于基金子公司还是有一些考虑,因为比较这一块和过去所做的业务完全不一样。“基金公司擅长的主要还是二级市场的投资,而子公司从目前的情况来看更多的是和信托公司业务类似,这一块信托公司优势其实更明显。”

  这一观点得到上海另外一家大型基金公司的认同。这家基金公司一位中层管理人士表示,现在基金子公司业务和同行相比较发展相对滞后,主要也是从是否擅长方面考虑。在没有想明白究竟怎么做之前,不会有太大动作。“因为我们现在一方面新业务没有太成熟的思路,行业规模扩张快,主要还是靠通道业务;另一方面就是我们预计未来A股市场会回暖,到时候我们现在的公募基金规模会获得提升,传统业务的收入也是不错的。”该人士说。

  该人士认为基金子公司和信托公司,甚至券商和信托公司相比较,这类信托业务上都不具备优势。因为信托的竞争力来自更稳定的团队和相对其他竞争对手更多的跨周期经验。

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