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“转型困境”降低人才吸引力 信托公司人才频频被挖角

  • 来源:多盈金融
  • 2015-11-20
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随着证券信托、地产信托等主力产品的落寞,近期信托业被传出现大批员工离职,人才流失严重。业内人士表示,人才是信托业转型成功的关键因素之一,信托行业应重视自身的人才培养和培训,尽可能充实行业人才储备。

近来,信托业的人才流失成为圈内热议的话题。有媒体披露,某大型信托公司近期离职的员工不下600人,甚至有不少人在公司干了半年不到就跳槽了。这种说法迅速引起行业内其他信托公司的“共鸣”,多家信托公司人士表示,公司内部不少关键岗位纷纷有人跳槽,有的去了其他信托公司,还有的跳槽到其他金融机构,尤以证券公司为主,包括基金子公司。少数还出现了整个团队集体跨行业跳槽的情况。

事实上,信托业人才被挖角并不是什么新鲜事。有数据表明,一些信托公司每隔三年几乎就有一半以上的员工“换血”。业内人士表示,此前,在行业的高速扩容以及券商、基金子公司等资管行业火速上线的倒逼下,信托公司尤其是中小信托公司内优秀人才频频流失。

信托业近年来人才表现明显分化,可以用“冰火两重天”来形容。百瑞信托博士后科研工作站数据显示,2014年从业人数最多的十家信托公司,总计拥有6694名员工,占全行业从业人员的42%,相比2013年的40%有所上升。2010-2014年,大多数信托公司五年间的增员数量处在50-200人范围,有6家公司增加员工超过200人,另外11家公司增加员工少于50人。2014年部分信托公司因业务开展需要,增员数量超过80人的信托公司有9家,最多一家达到320人。

但同时,信托公司在人员方面呈现较为明显的“马太效应”。市场表现突出的信托公司不断吸引高素质人才加入、员工数量持续增加;而市场表现一般的信托公司人员流失,尤其是信托骨干人员流失,个别信托公司甚至因此出现减员,其中有两家减员数量分别达到120人和34人。

百瑞信托博士后科研工作站研究员蔡华表示,一方面是优秀人才在信托公司之间流动,另一方面,随着资管业务开放,一些基金子公司、券商、保险业和互联网金融行业纷纷高薪招揽人才,互联网金融行业还以股权激励吸引人才,也是导致信托公司人员流失的一个重要原因。

“转型困境”降低人才吸引力

此次出现的离职潮,则表现得比以往更加汹涌。行业人士表示,这与目前信托行业转型的困境有关。

统计显示,2014年信托业以员工人均年薪82.5万元成为金融业最赚钱的企业。尤其是安信信托(600816),继2013年以人均75万元薪酬位居银行、证券、保险、信托等金融行业头名之后,去年人均薪酬竟高达118万元,再次卫冕冠军。一时间,信托业似乎变得格外吸引人。

然而,随着资本市场的剧烈震荡,尤其是上半年的A股危机,信托公司赖以支持的产品迅速陷入困境。今年以来,证监会多次管控伞形信托,在经历过几轮暴跌后,场外配资清理更是直指伞形信托。目前,除却账户中仍有停牌股票的少量产品,伞形信托已基本撤出市场。另外,大量单一结构化的信托亦因不适应功能尚不完善的券商PB系统,主动提前结束,新发产品也陷入停滞。在此背景下,信托公司证券投资部门业务一下子没了方向,个别信托公司出于谨慎,甚至暂停了所有结构化业务。

除此之外,在经济下行的压力下,房地产信托、地方融资平台等传统业务也始终处于转型的阵痛中,而可以替代的新型业务却仍然没有找到。虽然消费信托、家族信托、土地流转信托等已经出现在市场上,但数量一直上不来,难以对传统业务产生替代作用。至于信托另一大业务来源的通道业务,因为要缴纳保障基金,规模也在逐渐缩减。种种限制下,信托公司目前的产品发行量大幅下滑,也使得行业人才流失更为严重。

根据中国信托业协会官方数据,截至2014年底,信托从业人员为16683人。业内专家表示,人才是信托公司成功转型的基础,人才开发建设迫在眉睫。比如,目前信托研发人员普遍存在激励不够,要提升研究的价值,应让研发人员成为现实的价值创造者;营销人员也需要在新的商业模式下有所改变,让那些具有管理能力、营销能力、项目拓展能力的资深员工率先转化为私人银行经理,从而为信托公司开展财富管理业务提供最为直接的人力支持等等。同时,还应通过学历教育和职业教育的双轮驱动,为信托公司输送大量基础知识扎实,系统思维能力强,能够适应复杂多变环境的优秀人才。

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