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年终奖,你能拿多少?互联网金融行业成黑马

  • 来源:多盈金融
  • 2016-01-05
  • 热度 ( 745℃ )
 “我们就是互联网行业,这个月末就要发年终奖,估计会比去年少很多,”近日,一项关于年终奖的调查结果引发了不少网友的热议。根据调查显示,无锡企业不同行业年终奖差距较大,互联网/金融行业将成为年终奖最强的黑马。
  互联网+最土豪
  数据统计显示,超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1—2个月;同时,也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖,这一比例则比去年高出1.3个百分点。“2万元以上吧。去年2.9万元,今年可能会低点,估计也有2.5万元。”电子商务企业的小孙告诉记者。
  记者了解到,在排名前几位的行业都与互联网相关。作为2015年最大的黑马,互联网/金融行业的平均年终奖已经接近4万元(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3—5位。以往稳坐前三甲的房地产行业,今年的平均年终奖却只排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)分别排名第7、8、9位。当然,这三个行业特点类似,均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。
  几家欢喜几家愁
  贾先生是房地产工程师,他告诉记者,最近3年没加过一次薪,“这两年都没发过年终奖,只有过节费,过节费多少也是看你工作的年限。”“80后”小乔在北塘区一家房产中介公司做销售,她的薪资是按业绩分成的,“今年的年终奖,我们这个门店估计是没戏了。”她说,今年房地产行情不好,自己业绩都上不去,更别提年终奖了。虽说不是用人单位必发不可的钱,但作为一项重要的激励措施,年终奖正受到越来越多单位的重视,“我们今年的年终奖会在去年的基础上翻番,”机械加工企业的负责人辰先生告诉记者,由于大环境影响,订单有所下降,但越是竞争激烈,越需要出精品,所以,为了留住技术人才和销售人才,年终的福利会比往年还多,“利润较往年少,但钱得用在刀刃上”。
  年终奖不能用物抵
  人社部门相关人员表示,年终奖的发放,目前的法律、法规没有硬性规定; 是否发年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。
  “我们公司一直发‘13薪’,‘13薪’ 应该就是年终奖吧。”在新区某外企上班的小倪告诉记者。记者了解到,很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪方式奖励职工,即按照员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别,它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税,年终奖则需要平摊12个月后再计算。记者了解到,年终奖属于奖金范围,因此年终奖应纳入工资总额范围。另外,根据相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖不能以实物抵发。
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