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为什么别人跳槽,能薪资翻倍,猴年跳槽,你准备好了吗?

  • 来源:多盈金融
  • 2016-01-12
  • 热度 ( 517℃ )
  白领跳槽的三大因素

  从年关将至,到金三银四

  职场人一般在年关将至的一二月就往往开始思考自己的职业发展了,如果你在目前的公司没有能力上、薪酬上和能力上的提升,并且根本找不到清晰的发展路径,很可能就会想到趁这段时间找找其他工作机会。年关将至的时候正是很多企业放出职位的时候,从这时候就可以开始更新简历,等到过年回来3、4月是企业换血的高峰期,很多人都会拿完年终奖投入到新东家的怀抱。

  职场新人试错期,急于求成

  跳槽心思最重的恐怕并不是工作了几年的老员工,而是刚刚工作几年的职场新人,由于自己对工作的期待比较高,往往会因为工作环境、薪资、工作内容不喜欢等等原因而跳槽。有些刚刚毕业一两年的员工甚至已经跳槽换了2~3次工作。

  亘古不变的薪资低

  相信这条原因肯定戳中了很多职场人的内心,没错,就是薪酬低。历史和周围人的经验告诉我们,如果你一直待在一家公司等着老板每年给你升职、加薪,真的很难。但是如果你选择跳槽,就可以看到原来自己竟然在市场上这么抢手,只要有经验和能力,就可以拿到高薪的offer。

  你凭什么跳槽拿高薪?

  公司填补人才缺口,往往是跳槽的大好时机

  所谓跳槽拿高薪,也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期,或者是有些公司由于某个岗位缺失急招有经验、能上手的人,这时候如果你能抓住机遇,往往能够得到高于市场价格的薪资。虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的,但由于供不应求,很多公司还是会选择高薪纳人。

  能力、经验积累的爆发

  目前跳槽成为了很多人寻求工资和职位增长的渠道,但相比盲目跳槽来讲,有计划的跳槽更容易让你获得成功。在跳槽前需要进行以下的思考:

  1、你的工作能否给你带来能力层面的提升?

  2、你的行业/职业发展前景是否客观?

  3、目前这份工作是否与你个人职业规划相一致?

  4、薪资有无上升空间?

  如果在这份工作中还有你能够学习或发展的空间,尽量先不急于跳槽。等自己在这个岗位得不到任何提升和发展,而自己的能力和经验又有了一个积累,这时候跳槽往往可以有质的飞跃。你从一个专员级别跳槽成为经理、总监也并非不可能。

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